Praca w Holandii

Niestabilność pracy i płacy, umowy śmieciowe za śmieszne niskie stawki, a nawet całkowity brak zatrudnienia przez dłuższy okres czasu – to najczęstsze powody, dla których Polacy decydują się na wyjazd za granicę. Mało tego, już od prawie 13 lat Polska jest członkiem Unii Europejskiej, a więc dostęp do zagranicznych ofert pracy jest łatwiejszy niż kiedykolwiek wcześniej. Nikogo już zatem nie dziwi obecność Polaków w Anglii, Irlandii, Niemczech, Francji, a nawet w Holandii – dla nich to już nie luksus, tylko życiowa konieczność. Jeśli zatem zastanawiasz się, czy do nich dołączyć, ten tekst jest właśnie dla Ciebie.

 

Zanim wyjedziesz za granicę…

Na pierwszy rzut oka perspektywa wyjazdu do pracy za granicę może być bardzo kusząca – zwłaszcza dla młodych ludzi tuż po studiach lub ze świadectwem maturalnym w kieszeni. Dla nich bowiem taka praca to niepowtarzalna okazja na zdobywanie pierwszych doświadczeń zawodowych i koniecznych umiejętności, kontaktów biznesowych czy szlifowanie języka w praktyce, ale nie tylko. W myśl powiedzenia, że „młodość musi się wyszumieć” dla młodych jest to również wielki sprawdzian z samodzielności, zaradności życiowej, a także umiejętności dopasowania się do tamtejszych realiów i kultury zarówno w pracy, jak i poza nią. Z drugiej strony jednak to, jakie korzyści lub zagrożenia przyniesie takie rozwiązanie odnośnie zatrudnienia jest kwestią bardzo indywidualną i nie należy rozpatrywać jej w kategoriach jednoznacznych dla każdego. W praktyce oznacza to tylko tyle, że na pytanie: czy chcę/muszę wyjechać do pracy za granicę? Każdy musi odpowiedzieć już sobie sam. Niezależnie od podjętej decyzji warto również pamiętać o kilku ważnych kwestiach związanych z emigracją zarobkową, czyli:

 

  • bezpieczeństwo – w sytuacjach trudnych i nieprzewidzianych, które mogą się wydarzyć np. w zakładzie pracy warto mieć przy sobie kontakt do polskiej ambasady, konsulatu i innych organizacji tego typu – one z pewnością pomogą, a Ty poczujesz się pewniej;
  • kontakt do siebie – poinformuj rodzinę i znajomych gdzie, jak i u kogo będziesz mieszkał oraz pracował – w razie niebezpieczeństwa będą mogli zareagować niemal od razu po otrzymaniu wiadomości;
  • przepisy prawne – dotyczą danego kraju, w którym będziemy pracować: warunki pracy i płacy, gdzie trzeba się zarejestrować po przyjeździe, jak uzyskać prawo pobytu i do opieki lekarskiej itp.;
  • dokumenty – czyli: CV, list motywacyjny, kserokopie umów o pracę, zaświadczenia potwierdzające kwalifikacje, certyfikaty językowe, a nawet korespondencję z agencją pracy lub przyszłym pracodawcą – aby udowodnić, że przyjazd nie jest przypadkowy i kryją się za nim odpowiednie oczekiwania.

 

Eksperci podpowiadają również, że decyzja o wyjeździe do pracy zagranicznej powinna być dokładnie przemyślana, starannie przygotowana, zarówno pod względem finansowym, jak i zawodowo-prywatnym. Warto także przeanalizować wszystkie „za” i przeciw”, aby realnie oszacować ryzyko związane z taką pracą, aby popełnić możliwie jak najmniej błędów, które w przyszłości mogą nas sporo kosztować.

 

Praca w Holandii – czy warto?

Co więcej, perspektywa wyjazdu do innego kraju – dla przykładu niech będzie to kraj tulipanów, czyli Holandia – aczkolwiek bardzo kusząca, powinna również zapalić w umyśle emigranta lampkę ostrzegawczą: czy to ma sens? co ja będę z tego mieć? Tego typu wątpliwości z całą pewnością nie mogą pozostać bez odpowiedzi. A zatem: czy opłaca się jechać do pracy w Holandii? W internecie znajdziemy setki atrakcyjnych ofert pracy w Holandii. Przede wszystkim trzeba sobie uświadomić to, że realia tamtejszego rynku pracy w znacznym stopniu różnią się od naszego. Chodzi tutaj o takie kwestie, jak m.in.:

 

  1. rodzaj umowy – w Holandii obowiązują 2 rodzaje umów o pracę:
  • na czas określony lub nieokreślony – najpewniejsza i najkorzystniejsza forma zatrudnienia wraz z podaniem konkretnych danych, czyli: godziny pracy i wynagrodzenie, co więcej, po trzech umowach zawartych na czas określony u jednego pracodawcy, czwarta musi być już oznaczona na czas nieokreślony;
  • elastyczne – nie dają stałej pensji, a jedynie określone kwoty za rzeczywisty czas pracy, czyli przepracowane godziny; a te dodatkowo dzielą się na:
  1. tzw. kontrakt zerowy – pojawiasz się w pracy tylko wtedy, kiedy wzywa Cię pracodawca; w związku z tym pensja będzie lub może być bardzo nieregularna;
  2. tzw. kontrakt min-max. – w swym zapisie zawiera informację o ilości minimalnej i maksymalnej liczbie godzin, jakie przepracujesz np. w danym tygodniu lub miesiącu; jednakże w przeciwieństwie do kontraktu zerowego dostaniesz wypłatę nawet wtedy, gdy nie będziesz faktycznie pracował;
  1. czas pracy – w Holandii jest to przedział od 36 do 40 godzin na tydzień, a nadgodziny są obowiązkowo płatne, aczkolwiek o tym, ile za nie dostaniesz, każdy zakład pracy ustala indywidualnie – nie ma tutaj stawek stałych dla wszystkich; ponadto warto również wiedzieć, że stawka godzinowa nie może być niższa niż stawka minimalna regulowana przez prawo;
  2. wynagrodzenie – na jego wysokość w głównej mierze decydują wiek pracownika i rodzaj branży, w której pracuje. Od 2015 roku obowiązuje zakaz wypłacania pensji minimalnej netto w gotówce, co oznacza, że musi ją wpłacić na konto pracownika; natomiast wysokość wynagrodzenia aktualizowana jest regularnie dwa razy w roku: w styczniu i w lipcu;
  3. ubezpieczenia – ubezpieczenie zdrowotne w Holandii jest płatne i obowiązkowe niezależnie od rodzaju umowy i miejsca pracy, ale trzeba je wykupić samemu w przeciągu czterech miesięcy od daty rejestracji w holenderskim urzędzie gminy; za jego brak grozi grzywna w wysokości 350 euro;
  4. świadczenia socjalne – czyli: dodatek urlopowy (wynosi 8% wynagrodzenia brutto i stanowi dodatek do pensji), zwolnienie chorobowe (nie trzeba mieć zaświadczenia od lekarza, ale pracodawca ma prawo zapytać, czy mimo to możesz pojawić się w pracy), renta chorobowa (obowiązuje przy podpisanej umowie o pracę), urlop macierzyński (trwa tylko 16 tygodni, a ponadto wymaga dodatkowych formalności) i emerytura (65 lat i 5 miesięcy) są obowiązujące i przestrzegane przez holenderskich pracodawców.

 

Ponadto warto również wiedzieć, że Holandia to kraj wysokich i bardzo zaawansowanych technologii, wielkich przedsiębiorstw i szklarni, a pracę można dostać m.in. w rolnictwie, ogrodnictwie, budownictwie, przemyśle, transporcie czy logistyce. Dodatkowo praca w Holandii jest przez cały rok, a największym zainteresowaniem cieszą się pracownicy fizyczni oraz chętni do pracy sezonowej. Jeśli zatem jesteś wykwalifikowanym fachowcem i zależy Ci na tym, aby pracować w swojej branży, z całą pewnością wyjazd do pracy w Holandii będzie dla Ciebie jak najbardziej opłacalny. Aczkolwiek, tak jak w Polsce, również w Holandii nie brakuje nieuczciwych pracodawców, dlatego warto dokładnie czytać wszystkie dokumenty i prosić o jak najszersze wyjaśnienia.

 

Czy opłaca się jechać do pracy w Holandii? Na podstawie danych znalezionych w Internecie można z całą pewnością stwierdzić, że pomimo wielu zasadniczych różnic odnośnie płacy, umowy czy ubezpieczenia, kraj ten cieszy dużą popularnością i zajmuje wysoką pozycję na liście krajów, do których wyjeżdżają emigranci zarobkowi. Poza tym, jak nie spróbujesz przynajmniej raz, to się nie dowiesz, prawda?